Ücretsiz izin fiili hizmetten sayılır mı?

Aldığınız ücretsiz izin süresi emeklilikteki gerçek hizmet süreniz olarak sayılmayacaktır. Ancak, emeklilik kesintisi ve ücretsiz izin süresi için kurumsal hükümlerin ödenmesi yoluyla gerçek hizmet sürenize dahil edilecektir.

Aylıksız izinde derece kademe ilerler mi?

8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan ücretsiz izin süreleri, her yıl bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık zam oranı uygulanmak suretiyle değerlendirilir.

Ücretsiz izinde puan alınır mı?

Söz konusu tarihte ücretsiz izin kullananlar, kalan izin süreleri bakımından söz konusu madde hükümlerinden yararlanırlar.” hükmü yer almaktadır. Bu bağlamda, ücretsiz izin sürelerinin maaş ve kademe ilerlemesinde dikkate alınmayacağı varsayılmaktadır.

Ücretsiz doğum izni zorunlu hizmetten sayılır mı?

Ücretsiz izin Ancak, söz konusu iznin kullanılması durumunda, zorunlu hizmet süresinin hesabında fiili çalışma süresi esas alınır ve zorunlu hizmet, kullanılan izin süresi kadar uzar; tatil günleri zorunlu hizmet süresinden sayılmaz.

Ücretsiz izin çalışma süresinden sayılır mı?

Ayrıca, ücretsiz izin süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle, çalışanın hizmet süresi ve yıllık izin süresinin hesaplanmasında, ücretsiz izin süreleri hesaba katılmaz.

Ücretsiz izin sigorta gününden düşer mi?

Ücretsiz izin alan çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Sigorta Kurumu’na bildirir.

Aylıksız izinde sigorta yatar mı?

3- 5510 sayılı Kanunun 45 inci maddesi gereğince Personel Kanunlarına göre aylıksız izin kullanan kamu görevlilerinin GSS ikramiyeleri kurumlarınca ödenir.

Aylıksız izin kaç yıllık Memura verilir?

Madde 108(E) hükmü şöyledir: ‘(E) Bir memur, yıllık izne esas süreler içinde beş yıl hizmeti tamamlamışsa, isteği üzerine kendisine bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.’ Hizmet süresi içinde en fazla iki defa görevlendirilebilir.

Ücretsiz izin yıllık izinden sayılır mı?

Normal ücretsiz izin, çalışanın rızasını veya çalışanın talebini gerektirdiğinden, bu süreler ücretli yıllık iznin hesaplanmasında yapılan iş olarak sayılmaz. Ücretsiz izin dönemlerinde çalışanların iş sözleşmeleri askıda olduğundan, ücretli yıllık izne dayalı hizmet süresi uygulanmaz.

Ücretsiz izin doğu görev süresinden sayılır mı?

– Doğum nedeniyle verilen ücretsiz iznin, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesinde belirlenen beş yıllık sürenin hesabında dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır.

Ücretsiz izinde işten çıkarılır mı?

Süresi belirsiz ve kanuna aykırı olan ücretsiz izin süresince çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Çalışanın ücretsiz izne çıkarılmasının hangi meşru nedeni olursa olsun, çalışan geçimini sağlamak ve ücretsiz izin sürecini planlamak zorundadır.

Ücretsiz izin terfi tarihini değiştirir mi?

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesine göre ücretsiz izinli sayılan süreler kademe ve düzey yükseltmede dikkate alınmaz.

Aylıksız izinde geçen süre hizmetten sayılır mı?

Bu personelin ilgili kurumdan ücretsiz izinde olduğu varsayılır. İzinde oldukları sürece memuriyet statülerinden kaynaklanan özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emeklilikte dikkate alınır.

Ücretsiz izin idarenin takdirinde mi?

Bu izin 24 aya kadar verilebilir. İdarenin bu konuda takdir yetkisi yoktur.

Ücretsiz doğum izni 2 ay alınabilir mi?

C. ÜCRETSİZ İZİN Maddede şöyle denilmektedir: “İşçi, talep etmesi halinde, on altı haftalık sürenin veya çoğul gebeliklerde on sekiz haftalık sürenin bitiminden itibaren altı aya kadar ücretsiz izin hakkına sahiptir.” Üç yaşından küçük bir çocuğun evlat edinilmesi halinde bu izin eşlerden birine veya evlat edinene verilir.

Ücretsiz doğum izni fiili çalışmadan sayılır mı?

Bu bağlamda: “Doğum izni yıllık izin olarak sayılır mı?” Bu sorunun cevabı, doğumun yıllık izne sayılması, ancak ücretsiz iznin sayılmamasıdır. Ayrıca, ücretsiz izin iş hukuku anlamında çalışma süresi olarak kabul edilmez.

Ücretli doğum izni hizmet süresinden sayılır mı?

Çalışanın doğum öncesi ve sonrası yasal ücretli analık izninde bulunduğu süreler (tek gebeliklerde 16 hafta, çoğul gebeliklerde 18 hafta) ücretli yıllık izin hakkının hesaplanmasında çalışılmış sayılır ve çalışma süresine dahil edilir.

Ücretsiz izin yıllık izinden sayılır mı?

Normal ücretsiz izin, çalışanın rızasını veya çalışanın talebini gerektirdiğinden, bu süreler ücretli yıllık iznin hesaplanmasında yapılan iş olarak sayılmaz. Ücretsiz izin dönemlerinde çalışanların iş sözleşmeleri askıda olduğundan, ücretli yıllık izne dayalı hizmet süresi uygulanmaz.

Ücretsiz izin süresi emekliliğe sayılır mı?

Ücretsiz izin ve seçim nedeniyle ücretsiz geçen süreler hariç, bu süreler başvuru tarihindeki son sigorta poliçesi kapsamında hizmetten sayılır.